Dans le cadre de la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, l’IME vient de calculer l’index égalité professionnelle. 

Pour l’année 2024, le taux est de 79%.

Pour atteindre ce taux, l’IME met en oeuvre différentes actions : 

– Le respect de l’équité de rémunération imposée par les grilles de la Fonction Publique ; 

– L’étude individualisée et l’accompagnement des projets de formation des professionnel(les) de l’IME. 

– La diversité des propositions d’emploi du temps pour permettre à chacun de concilier vie privée et vie professionnelle

Ci dessous, le plan d’action détaillé :