Dans le cadre de la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, l’IME vient de calculer l’index égalité professionnelle. 

Pour l’année 2023, la note finale est de 91 sur 100.

Pour atteindre ce taux, l’IME met en oeuvre différentes actions : 

– Le respect de l’équité de rémunération imposée par les grilles de la Fonction Publique ; 

– L’étude individualisée et l’accompagnement des projets de formation des professionnel(les) de l’IME. 

– La diversité des propositions d’emploi du temps pour permettre à chacun de concilier vie privée et vie professionnelle

Ci dessous, le plan d’action détaillé :